历年真题：2012年1月自考00294劳动社会学试卷及答案

2012年1月广东省高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案

(课程代码00294)

一、单项选择题

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为 ( C )

A文献调查法

B抽样调查法

C问卷调查法

D社会调查法

2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是 ( C )

A法团主义

B新放任主义

C新集体主义

D新马克思主义

3、广义的市场经济主体包括 ( D )

A企业和劳动者

B企业、劳动者和国家

C企业、劳动者和市场

D企业、劳动者、市场和国家

4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是( A )

A劳动力的性别结构

B劳动者的年龄结构

C劳动的职业结构

D劳动的产业结构

5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是( D )

A社会地位满意度

B收入满意度

C环境满意度

D工作满意度

6、古典组织理论形成于 ( A )

A 20世纪30年代

B.20世纪40年代

C 20世纪50年代

D 世纪60年代

7、劳动者行为中最主要的社会行为是( A )

A劳动性行为

B非劳动性行为

C劳动者群体行为

D正式行为

8、最早提出职业生涯的概念的是( C )

A萨柏

B霍尔

C沙特烈

D金斯博格

9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B )

A选择职业A

B选择职业B

C选择职业A或职业B

D两者都不选

10、职业生涯管理中最核心的是( C )

A员工自我评价

B组织对员工的评价

C制定员工发展计划

D职业培训与指导