历年真题：2011年1月自考00294劳动社会学试卷及答案

2011年1月厂东省高等教育自学考试

劳动社会学试卷及答案

(课程代码00294)

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是( A )

A.社会人

B经济人

C理性的人

D自然人

2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为( B )

A问卷调查法

B个案调查法

C参与调查法

D实地调查法

3.市场经济主体间最主要的劳动关系是( B )

A企业和市场之间的关系

B企业和劳动者之间的关系

C企业和国家之间的关系

D国家和市场之间的关系

4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是( A )

A人与人之间的关系

B生产条件

C产品需求

D工作环境

5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )

A社会地位满意度

B收人满意度

C环境满意度

D工作满意度

6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )

A劳动者行为的组织特征角度

B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系

C劳动行为的个体角度

D劳动行为的结果表现

7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )

A劳动者的收入水平

B闲暇时间的多少

C劳动环境的好坏

D劳动的社会地位

8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )

A萨柏

B霍尔

C沙特烈

D金斯博格

9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )

A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C 持久细致的工作，如技术员、检查员

D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者

10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C )

A加强管理与监督

B吸收精英人才

C加强职业生涯管理

D控制运营成本