历年真题：2017年7月自考11467人力资源统计学试卷及答案

2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题和答案

(课程代码11467)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为

A.上限

B.下限

C.组距

D.全距

3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的

A.社会属性结构

B.工作属性结构

C.自然属性结构

D.单位属性结构

5.企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指

A.制度劳动时间

B.出勤时间

C.日历时间

D.非生产时间

6.下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是

A.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)-停工被利用工时

B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时-停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时-非生产工时)+停工被利用工时

D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

7.用来表示劳动效益的“逆指标”是

A.单位劳动时间所创造的劳动成果

B.单位劳动成果所消耗的劳动时间

C.单位劳动消耗量产生的实际收益

D.单位实际收益所消耗的劳动量

8.表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是

A.净产值劳动生产率

B. 增加值劳动生产率

C.劳动生产率的实物量

D. 劳动生产率的工作量

9.规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指

A.工时定额

B.工作定额

C.产量定额

D.劳动定额

10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于

A.原始记录统计

B.工作日写实

C.测时

D.瞬间观察法