历年真题：2011年7月自考11467人力资源统计学试卷及答案

2011年7月高等教育自学考试人力资源统计学试题和答案

(课程代码11467)

一、单项选择题(本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动效益的直接指标是

A.人均创利率

B.工资利润率

C.每百元产值工资含量

D.企业利润总额

2.企业人力资源管理统计研究的对象是

A.企业人力资源现象的各个方面

B.企业人力资源现象的总量方面

C.企业人力资源现象的质量方面

D.企业人力资源现象的数量方面

3.下列属于业余培训的是

A.业余短训班

B.岗位练兵

C.师傅带学徒

D.技术表演示范

4.我国建立职业技能开发体系的目的是

A.提高劳动者的劳动积极性

B.提高劳动者的业余学习爱好

C.提高劳动者的道德水平

D.提高劳动者的就业能力和工作能力

5.衡量人类社会进步的重要时间标志是

A.社交时间

B.工作时间

C.受教育时间

D.可自由支配时间

6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是

A.提高劳动生产率

B.提高劳动报酬

C.提高员工福利

D.降低人工成本

7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是

A.工会参与企业经营管理统计

B.工会参与企业劳动保护监督检查统计

C.工会参与企业技术进步统计

D.工会参与企业劳动竞赛统计

8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与

A.回答种类

B.说明信或指导语

C.回答方式

D.主题

9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于

A.统计分析的台账

B.积累资料的台账

C.统计调查用台账

D.汇总资料用台账

10.反映劳动争议普遍程度的指标是

A.平均每件劳动争议人数

B.某项争议件数占争议总件数的比重

C.每千名职工劳动争议件数

D.每千名女职工劳动争议数