历年真题：2014年4月自考05628团体咨询试卷及答案

全国2014年4月自学考试团体咨询试卷

(课程代码05628)

一、单项选择题(共15题，每题1分，共15分)

1.在团体咨询中人际互动丰富而多变，领导者面临的问题比个别咨询中的要复杂得多，要求领导者不仅具有个别咨询的基本技术，还要有团体咨询特有的技术。这表明团体咨询与个别咨询的(D) 1-3

A.助人氛围不同

B.互动程度不同

C.问题类型不同

D.咨询技术不同

2.团体外部的影响因素主要来自于(A) 2-24

A.团体间的竞争

B.团体的规模

C.成员的相似

D.信息沟通状况

3.信息源与接受者的位置不变的沟通是(D) 2-26

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.单向沟通

4.领导者引导成员建立团体结束后互动模式的共识是(A) 3-59

A.团体结束后的伦理问题

B.团体形成前的伦理问题

C.团体过程中的伦理问题

D.领导与团体成员关系的伦理问题

5、领导者有义务协助成员整合学习体会是(B) 3-59

A.团体形成前的伦理问题

B.团体结束的伦理问题

C.团体过程中的伦理问题

D.领导与团体成员关系的伦理问题

6.领导者应避免接受成员馈赠酬偿是(C) 3-59

A.团体形成前的伦理问题

B.团体过程中的伦理问题

C.团体结束后的伦理问题

D.领导与团体成员的伦理问题

7.领导者应接受督导者的专业咨询和指导是(D) 3-59

A.团体形成前的伦理问题

B.团体过程中的伦理问题

C.领导与团体成员关系的伦理问题

D.团体结束后的伦理问题

8.筛选团体成员的方法，最常用的有个别面谈、心理测验和(D) 4-76

A.调查法

B.问卷法

C.观察法

D.书面报告法

9.在某些团体的特别设计中希望成员混合，有差异的人能在一起讨论这种分组方法是(B) 5-95

A.同类组合法

B.分层随机组合法

C.活动随机组合法

D.内外圈组合法

10、在团体过渡阶段，领导者在用对质技术处理这些问题时须特别小心，因为对质技术使用不当的话，反而会增加成员的(C) 6-104

A.误解

B.怀疑

C.负担

D.焦虑