历年真题库:2013年10月自考00154企业管理咨询试卷及答案

全国2013年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

企业管理咨询 试题和答案

(课程代码：00154 考试时间：150分钟)

注意事项：

答案必须卸载答题卡规定的区域内，未按要求作答的答案无效。

一、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

1.简述管理咨询的特性。1-40～41

答：

管理咨询的特性有中立性、局外性、综合评价性、建议性和指导性。

(1)中立性

管理咨询的第一个特性就是中立性，该特性在外部人员咨询上表现得尤为突出。利用企业外部的咨询机构或咨询师对企业存在的问题进行实地调查分析，这样受诊企业易于得到更加客观公正的建议;一些企业内部解决不了的问题，通常站在中立和局外的立场上的咨询人员就易于解决。

(2)局外性

企业聘请的外部咨询机构或咨询师通常与企业没有利害关系，他们能站在局外人的立场上对企业运营过程中存在的问题作客观分析，进而提出问题的解决方案。局外性也保证了管理咨询结果的科学性和准确性。

(3)综合评价性

管理咨询是一个系统工程。它既要对企业外部经营环境进行分析，又要对企业内部经营条件作系统、全面的了解，在此基础之上进行综合评价，找出存在的问题，提供并帮助实施解决方案。因此，管理咨询的结果都是综合评价的结果。

(4)建议性

咨询机构或咨询师会根据对受诊企业进行实地调查获得的一手资料对企业的经营状况进行分析，进而提出改善其经营管理的方案。咨询师只是充当一个参谋的角色，为企业提出建议性的而非强制实施的改进方案，如果企业觉得此方案的实施效果不会很大，企业完全可以否决该方案，实施与否的决定权在企业手中。

(5)指导性

管理咨询并不仅仅停留在为受诊企业提供建议的层面上，更重要的是，咨询机构或咨询师会对受诊企业的相关人员进行培训，帮助指导实施改进方案，教会他们如何改善企业的经营管理。

2.企业管理可以分为哪几个层次?2-69

答：

将企业管理划分为三个层次：基础管理层次、分析管理层次和共同管理层次。

(1)基础管理

基础管理又称约束管理层次，以防弊查错、资产保全和督促生产为主。

(2)分析管理

分析管理层次又称激励管理层次。其重点在于影响、激发员工产生对企业有利的生产经营行为。

(3)共同管理

共同管理层次又称协作主动管理层次，是一种自发管理。自发管理是管理中的最高层次，这一管理层次除了要建立在前两种管理层次都已完善的基础上，还需要企业形成良好的精神面貌。

3.简述不同时期管理咨询业务的重点。3-77～78

答：

(1)科学管理

早在1886年，麻省理工学院的教授阿瑟就创建了第一家现代意义上的管理咨询公司mdash;mdash;理特管理顾问。他们当时的重点在于科学、工程和创新。

(2)战略管理

20世纪初，管理科学在大学里开始自成一家，会计和审计行业开始职业化，今天世界上大名鼎鼎的管理咨询公司也陆续登场。

(3)知识管理

20世纪70年代，美国经济发展速度放缓，但全球化和企业电脑化为咨询业带来了新的生机，许多咨询公司在海外开设办事处。为提高竞争力，许多企业对信息系统的要求剧增，由此带来了对软硬件和信息系统咨询的巨大需求。

4.何谓5W1H解析法?4-108

答：

“5W1H”解析法是兰德公司在20世纪50年代创造出来的有效的分析方法之一，当问题与现状不清楚时可使用此法。这种方法的原理是把分析的对象作为一个整体，然后按构成这个整体的因素进行分解，通过对这些因素的分析来界定问题的性质。

(1)对象(What)

(2)目的(Why)

(3)场所(Where)

(4)时间(When)

(5)人员( Who)

(6)方法( How)

5.调查问卷的设计语言要达到什么要求?6-146～147

答：

(1)文字。文字应该简明、清晰、浅显易懂，避免错别字。提问题的方式要委婉，不能使用命令式的口吻。

(2)内容。调查问卷的内容要对调查目的有用。问题不宜过于分散，一般仅围绕两三个主题，不要提被调查者不愿回答或难以回答的问题。

(3)提问。问题要能清楚地传达调查者的目的;问题要层次分明，可以首先提出概括性的问题，然后再提出具体的问题。

(4)格式。开头要有问候语，要写明此次调查的目的;每个问题后留有适当的空间，以便被调查者能自由给出答案;问题的排列要先易后难;调查问卷的结尾要有感谢调查的字样，给被调查者留下好印象。