历年真题库:2012年4月自考00144企业管理概论试卷及答案

全国2012年4月高等教育自学考试

企业管理概论试题

课程代码：00144

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.由于企业基层管理的对象是作业层，因而也称之为( D )2-43

A.物流管理

B.规范化管理

C.工序管理

D.作业管理或现场管理

2.企业管理信息既包含数值数据，也包含非数值数据，下列数据中属于非数值数据的是( D )2-46

A.销售额

B.利税额

C.产量

D.表格

3.董事会成员( D )3-61

A.只能是自然人

B.不能是自然人

C.不能是法人

D.可以是自然人也可以是法人

4.有效管理幅度是指( B )3-69

A.管理者有效控制的资源数量

B.主管人员直接指挥下级人员的恰当数量

C.主管人员直接管理的部门数量

D.某级管理人员管理的管理层次数

5.人们公认的学习型组织理论的创立者是( B )3-83

A.杰瑞middot;Wmiddot;吉利

B.彼得middot;圣吉

C.迈克尔middot;哈默

D.詹姆斯middot;钱皮

6.企业文化是企业全体员工在从事商品生产和经营中形成的一种意识形态，其深层的企业文化也称为( B )4-96

A.企业文化的制度层

B.企业文化的精神层

C.企业文化的物质层

D.企业文化的表层

7.企业文化按行业可划分为攻坚型文化、强人型文化、过程型文化和拼命干、尽情玩文化四种类型。其中，攻坚型文化的特点是( D )4-106

A.服务周到

B.坚强、乐观、进取心强

C.注意过程和细节、遵纪守时、谨慎周到、稳定保守

D.仔细权衡、周密策划、深思熟虑、有远大志向

8.马斯洛的“需求层次论”属于激励理论类型中的( C )5-121

A.过程型

B.改造型

C.内容型

D.激进型

9.随着企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( D )5-122

A.100人以下

B.100mdash;200人

C.200mdash;300人

D.300人以上

1O.在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是( C )5-125

A.影响力大，但不长久

B.直接面对，效率较高

C.针对性强，质量高

D.覆盖面广，无地域限制，宣传沟通快捷方便