历年真题库:2015年4月自考00107现代管理学试卷及答案

全国2015年4月高等教育自学考试

现代管理学试题

课程代码: 00107

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸“的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列对私人管理的表述，正确的是(A) 1-15

A.私人管理是相对封闭的管理

B.私人管理凭借的是政治权威

C.私人管理的每一项活动都有助于公共利益

D.私人管理应以社会责任为要务

2.与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是(A) 2-49

A.注重对纪律的研究

B.强调民主参与管理

C.注重对人的行为的研究

D.强调人性激发的管理

3.1981年，美籍日商管理学家威廉▪大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的(C) 2-57

A.X理论

B.Y理论

C.z理论

D.超Y理论

4.不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优“的决策规则是(B) 3-91

A.简单多数规则

B.全体一致规则

C.相对多数规则

D.绝对多数规则

5.社会系统学派的创始人，美国学者切斯特▪巴纳德的重要贡献是提出了(A) 4-111

A.权威接受理论

B.人际关系理论

C.科层组织理论

D.竞争战略理论

6.在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为(B) 5-145

A.职级

B.职等

C.职称

D.职类

7.人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为(C) 5-159

A.暗示效应偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

8.美国心理学家和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于(C) 6-176

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

9.按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是(C) 6- 183

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

10.领导方式理论认为，权力控制在最高-一级，但授予中下层部分权力、领导者与下属之间形成一种“主仆般”的新任关系，这种领导方式属于(B) 6-181

A.专职一权威式

B.开明一权威式

C.协商式

D.群体参与式