历年真题库:2014年10月自考00107现代管理学试卷及答案

全国2014年10月高等教育自学考试

现代管理学试题

课程代码: 00107

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.“生产过程本身具有两重性:一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增殖过程”。这决定了管理学是一门(C) 1-21

A.定性和定量相统一的学科

B.科学和艺术相统一的学科

C.自然属性和社会属性相统一的学科

D.历史性和时代性相统一的学科

2.与古典管理理论相比较，早期行为科学理论的重要特点是(D) 2-49

A.强调以事为中心

B.强调纪律的功能

C.注重权力集中的管理

D.倡导人性激发的管理

3.依据威廉▪大内Z理论的概况，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是(A)2-58

A.短期雇佣制、快速评价晋升

B.长期雇佣制、快速评价晋升

C.短期雇佣制、缓慢评价晋升

D.长期雇佣制、缓慢评价晋升

4.矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类，即(B) 4-122

A.领导机构和信息管理机构

B.职能管理机构和专门任务小组

C.中枢机构和咨询参谋机构

D.监督检查机构和技术创新团队

5.人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是(A) 5-140

A.科学管理理论的诞生

B.决策理论的诞生

C.早期行为科学理论的诞生

D.后期行为科学理论的诞生

6.职位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为(D) 5- 147

A.职系

B.职等

C.职级

D.职位规范

7.人事考评中，因考评对象的某一 特征、 品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为(B) 5-158

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

8.在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为(D) 5-154

A.招聘人员进入角色较慢

B.组织成员失去晋升机会

C.影响组织士气

D.不能保证得到一流管理人才

9.在领导方式中，权力集中在最高一级，决策与组织目标的设置一般由领导作出，下级无任何发言权，只有执行权，这种方式属于(A) 6-181

A.专制一权威式

B.开明一权威式

C.协商式

D.群体参与式

10.激励是一个将外部刺激内化的过程，根据行为科学研究，激励模式可以表示为(A) 7-198

A.需求rarr;动机rarr;行为rarr;满足

B.动机rarr;需求rarr;满足rarr;行为

C.需求rarr;满足rarr;动机rarr;行为

D.满足rarr;需求rarr;行为rarr;动机