历年真题库:2012年4月自考05962招聘管理试卷及答案

2012年4月江苏省高等教育自学考试

05962招聘管理

一、单项选择题(每小题1分，共25分)

在下列每小题的四个备选答案中选出一一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1.组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为()

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.真实性原则

2.假设某厂生产- -件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勒率计算，该厂需要的工人人数为()

A. 500人

B. 505人

C.1000人

D.1010人

3.在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( )

A.招募

B.录用

C.甄选

D.评估

4.霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(

A.社会型

B.理想型

C.完美型

D.情感型

5.《就业服务与就业管理规定》正式实施于( )

A.2005年1月1日

B.2006年1月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1 日

6. -般情况下，我们在见到-一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( )

A.晕轮效应

B.因相似而引起的偏见

C.首因与近因效应

D.第一印象产生的偏见

7.利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为( )

A.单一组织

B.传统组织

C. 虚拟组织

D.非营利组织

8.属于评价中心甄选方法的主要形式之- -的是( )

A.人格测验

B.能力倾向测验

C.心理测验

D.管理游戏

9.企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( )

A.行动规划和需求规划

B.总体规划和行动规划

C.业务规划和需求规划

D.总体规划和业务规划

10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和()

A.直接性劳动力假说

B.间接性劳动力假说

C.乐观性劳动力假说

D.悲观性劳动力假说