历年真题库:2017年4月自考10052职业生涯规划与管理试卷及答案

2017年4月江苏省高等教育自学考试

职业生涯规划与管理 参考答案

(课程代码 10052)

本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分为选择题，1页至3页，共3页。应试者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，4页至4页，共1页。应试者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分 选择题(共30分)

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑，错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为A P7

A.职业期望

B.职业伦理

C.职业道德

D.职业价值观

2.完成一项活动的本领称为D P12

A.性格

B.气质

C.素质

D.能力

3.在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的C P13

A.职业期望

B.职业认知

C.社会评价

D.职业评价

4.美国约翰middot;霍普金斯大学心理学教授约翰middot;霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是B P37

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.常规型

5.将班都拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是C P46

A.泰德曼

B.丁克里奇

C.克朗伯兹

D.萨柏

6.萨柏提出的职业生涯发展理论是B P52

A.三阶段理论

B.五阶段理论

C.九阶段理论

D.三三三理论

7.在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分被称为A P86

A.公开我

B.隐私我

C.潜在我

D.背脊我

8.约翰middot;霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于D P114

A.企业性向

B.现实性向

C.社会性向

D.常规性向

9.人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为A P119

A.职业行为

B.职业态度

C.职业素质

D.职业道德

10.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是C P139

A.18～25岁

B.25～40岁

C.40～55岁

D.55岁直至退休