历年真题库:2014年7月自考10052职业生涯规划与管理试卷及答案

2014年7月江苏省高等教育自考

10052职业生涯规划管理真题和答案

一、单项选择题(每小题1分，共2分)

1.一定的职权和相应的责任集合体称为( a )

A.职位

B.职级

C.职系

D.职等

2.在职业声望调查和评价方法中，让一群被试者评价一系列职业的方法是( c )

A.自评法

B.指标法

C.民意法

D.统计法

3.人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，来确定自己职业的过程称为( b )

A.职业决策

B.职业选择

C.职业定位

D.职业规划

4.人们在职业选择时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的( a )

A.可行性原则

B.特长原则

C.职业定位

D.职业规划

5.人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为( c )

A.无边界职业生涯

B.内职业生涯

C.外职业生涯

D.易变性职业生涯

6.在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于( b )

A.管理型

B.挑战型

C.创业型

D.自主/独立型

7.认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论属于( a )

A.标准化职业生涯决策理论

B.非标准化职业生涯决策理论

C. 描述性职业生涯决策理论

D. 规范性职业生涯决策理论

8.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是( d )

A.冲动型

B.宿命型

C.延迟型

D.烦恼型

9.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是( a )

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

10.个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为( b )

A.律师事务所

B.家政公司

C.税务局

D.环保基金会