历年真题库：2020年10月自考00167劳动法试卷及答案

全国2020年10月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码:00167

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题日的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷l。

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是

A.须向新入职的员工重新征集意见

B.须向新员工公示

c.无须向新入职的员工重新征集意见

D. 无须向新员工公示

2.关于非全日制用工，表述正确的是

A.非全日制用工不受工作时间制度的约束

B.非全日制用工不受最低工资制度的约束

c.非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系

D.非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系

3.关于劳动合同变更，说法正确的是

A.用人单位不能单方变更

B.用人单位与劳动者协商-致可以变更

c.劳动合同约定条件满足可以变更

D.劳动合同主体变更属于劳动合同变更

4.被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是

A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度

B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度

C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度

D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

5.关于劳动争议解决途径的选项错误的是

A.当事人可以协商解决

B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是

A.温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议

B.郑某因集资建房与单位发生争议

C.秦某要求单位补缴社会保险

D.季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

7.关于试用期的表述，正确的是

A.试用期间属于劳动合同履行期间

B.试用期满双方协商一致可以延长试用期

C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，不受劳动合同类型限制

8.关于医疗期的说法，错误的是

A.医疗期与病假的内涵一致

B.在职人员都可以享受医疗期待遇

C.医疗期长短与劳动者从业时间相关

D.在同-用人单位，劳动者可以重复享受医疗期待遇

9.有关社会保险的说法，正确的是

A.生育保险不再是独立的社会保险种类

B.生育保险并入医疗保险，但仍属于独立的社会保险类型

C.享受工伤保险待遇的劳动者，与用人单位的劳动关系不再存续

D.劳动者主动离职的，不能享受失业保险待遇

10.关于女职工特殊劳动保护，正确的表述是

A.女职工生育享受不少于180天的产假

B.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

C.禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动

D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动