2013年1月高等教育自学考试统一命题考试人力资源管理（三）试题和答案（04758）

2013年1月高等教育自学考试统一命题考试

人力资源管理（三） 试题和答案

课程代码：04758

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1. 本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷和草稿纸上的无效。

2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹笔作答。

4. 合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．根据 ，人力资源是指目前正在从事社会劳动的全部人员。

A．成年人口观

B．在岗人员观

C．人员素质观

D．人力资本观

2．下列属于人员定位分析的方法有

A．DOL系统分析法

B．关键绩效KPI

C．能力分析量表ARS

D．关键事件技术CIT

3． 指人们成功地完成某种活动所必须具有的个性心理特征。

A．能力

B．素质

C．兴趣

D．人格

4．按照 不同，可以将培训开发分为新员工培训和在职员工培训。

A．培训的内容

B．培训对象

C．培训目的

D．培训形式

5． 是让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。

A. 讲课法

B．案例法

C．在职培训

D．角色扮演

6． 是将组织的愿景转变为一组由4个维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。此4项指标分别是：财务、客户、内部流程、学习与成长。

A．360度考评法

B．排序法

C．BSC

D．BARS

7． 是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响。

A．任务绩效

B．周边绩效

C．个体绩效

D．以上都不是

8．结构工资中进行岗位等级设计时，薪级的波动幅度一般控制在中值的 左右。

A．25％

B．30％

C．40％

D．50％

9．下列不属于员工福利管理应遵循的原则是

A．公平原则

B．合法原则

C．效益原则

D．协调原则

10． 由美国行为科学家亚当斯(J．S．Adams)于20世纪60年代初提出。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A．双因素理论

B．成就需要理论

C．期望理论

D．公平理论

11．下列不属于人力资源的性质的是

A．固定性

B．能动性

C．时效性

D．增值性

12．进行战略人力资源管理的人力资源部门充当的是 角色。

A．职能管理

B．专家

C．救火队

D．变革推动者

13． 可以大大提高与工作专业相关的知识、技能、品性等人力资源的开发效率与效果，使任职员工的人力资源向专业所要求的方向发展。

A．工作专业化

B．轮岗

C．工作扩大化

D．工作多样化

14. 指工作中不能继续分解的最小动作单位。

A．工作要素

B．任务

C．工作

D．职责

15． 是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

​A．人员测评

B．绩效评估

C．绩效考核

D．面试