2014年4月高等教育自学考试统一命题考试人力资源管理（三）试卷和答案（04758）

2014年4月高等教育自学考试统一命题考试

人力资源管理（三） 试卷和答案

（课程代码04758）

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．根据 ，人力资源是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。

A．成年人口观

B．在岗人员观

C．人员素质观

D．人力资本观

2． 是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，通过各种信息途径，寻找、吸引那些组织内部或外部的，有能力、有兴趣到需要岗位任职的人员，并从中选出合适的人员加以录用并合理配置的过程。

A．人员招聘

B．人员录用

C．人员配置

D．人员选拔

3. 指个人独特的、稳定的对待现实的态度和习惯化的行为方式。

A．能力

B．素质

C．兴趣

D．人格

4．按照 不同，可以将培训开发分为应激性培训和发展性培训。

A．培训的内容

B．培训对象

C．培训目的

D．培训形式

5．下列不属于员工深度素质培训与开发的常见形式有

A．轮岗

B．公司大学

C．委托学校代培

D．人力资源开发中心

6．BSC的四个维度不包括

A．客户

B．财务

C．内部流程

D．股东

7．下列不属于奖金的特点的是

A．灵活性

B．及时性

C．荣誉性

D．保障性

8．下列不属于股权激励的主要形式有

A．分红

B．送股方案

C．虚拟股票

D．仿真股票认购权

9．下列________不属于社会保障的特点。

A．公平性

B．保障性

C．强制性

D．互济性

10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继权利义务的用人单位继续履行。劳动合同当事人一方要求变更劳动合同内容的，应该讲变更要求以书面形式送交另一方，另一方应在______日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

A．7

B．10

C．15

D．20

11.下列不属于人力资源的性质的是

A．社会性

B．能动性

C．不变性

D．增值性

12.进行战略人力资源管理的人力资源部门充当的是____________角色。

A．职能管理

B．专家

C．救火队

D．战略伙伴

13. 可以降低任职要求与工资成本，减少培训时间与费用，尤其是与机械化相结合的专业化工作，不需要有关人员进行管理监督，降低了管理成本，更为重要的是工作专业化大大提高了工作的效率

A．工作专业化

B．轮岗

C．工作扩大化

D．工作多样化

14.______指担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。

A．职位

B．任务

C．工作

D．职责

15. 是以测评管理素质为中心的标准化的评价活动。其最主要的特点就是情景模拟性，它通过多种情境模拟测评形式观察被试者的特定行为。

​A．评价中心技术

B．情景模拟

C．面谈

D．心理测评