2014年1月高等教育自学考试统一命题考试人力资源管理（三）试卷（04758）

2014年1月高等教育自学考试统一命题考试人力资源管理（三）试卷

（课程代码04758）

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

​一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1.根据，人资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人力资本观

2.，是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织的共同成长，提高组织绩效，进而实现组织的可持续发展的过程。

A.人力资源管理

B.人力资源开发战略

​C.人力资源管理战略

D.人力资源开发

3.是对行为样本组的测量，通过观察被测者的代表性行为，根据已定的标准对被测者的心理特征进行客观推论的一种科学方法。

A.心理测验

B.行为测评

C.素质测评

D.人员测评

4.按照不同，可以将培训开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。

A.培训内容

B.培训对象

C.培训目的

D.培训形式

5.在设计的一个接近真实情况的场景中或情景下，指定受调者扮演特定的角色，借助角色的演练来体验该角色，从而提高解决该类问题的能力的是

A.讲课法

B.案例法

C.在职培训

D.角色扮演

6.是对组织成员自上而下、自下而上、本人的、平级的，以及来自组织外部的顾客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。

A.360度考评法

B.排序法

C.自我报告法

D.行为锚定评价法

7.KPl指的是

A.平衡记分卡

B.关键绩效指标

C.关键成功因素

D.以上都不是

8.指组织中不同任务小组所获薪酬应正比于各自小组的绩效水平。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

9.是指在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障要求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。

A.弹性福利

B.企业福利

C.福利计划

D.援助计划

10.是美国心理学家弗洛姆（V.Vroom）在1964年出版的《工作与激励》一书中提出来的。该理论认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.公平理论

11.下列不属于人力资源和人力资本的区别的是A.关注重点B.能动性C.构成要素D.学科视角12.不是战略人资源管理产生的理论背景。

A.组织能力理论

B.组织资源理论

C.组织核心竞争力理论

D.博弈理论

13.相对来说，满足将来组织与个人的需要，属于中期投资，风险程度中等。

A.培训

B.教育

C.开发

D.管理

14.是指通过管理活来开发人力资源，把人力资源开发的思想、原则与目的渗透到日常管理活动之中。

A.管理开发

B.人力资源开发

C.人力资本开发

D.职能管理

15.是以任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力及其他行为特征。

A.人员定位的工作分析方法

B.方法定位分析

C.工作定位分析

D.以上都不是