2017年4月高等教育自学考试统一命题考试人力资源管理(三)试卷和答案(04758)

2017年4月高等教育自学考试统一命题考试

人力资源管理(三) 试卷和答案

(课程代码04758)

本试卷满分100分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．下列属于双因素理论中的激励因素的是

A．监督

B．与主管关系

C．工作条件

D．责任

2．侧重于对工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性影响的研究的理论是

A．公平理论

B．强化理论

C．归因理论

D．期望理论

3．下列属于“经济人”理论的代表人物的是

A．梅奥

B．马斯洛

C．泰勒

D．洛克

4．合理的群体组织结构不仅有助于个体的成长，还能促使个体在组织中高效地发挥作用，这说明人力资源具有

A．社会性

B．增值性

C．能动性

D．再生性

5．目标在于编制合理，降低劳务成本，提高劳动生产率的人力资源规划是

A．人员补充规划

B．退休解聘规划

C．人员调配规划

D．薪酬激励规划

6．人力资源需求最简单的预测方法是

A．经验预测法

B．现状规划法

C．分合性预测法

D．描述法

7．工作分析的结果不是一成不变的，这说明工作分析应当坚持

A．应用性原则

B．目的性原则

C．动态性原则

D．经济性原则

8．做每件工作的基本要求与方法指的是

A．工作职能

B．工作内容

C．工作方法

D．工作权力

9．招聘工作的基础，除了人力资源规划，还有

A．员工培训

B．绩效管理

C．工作分析

D．工作设计

10.通过具体的实践使员工掌握岗位要求的各种技能和技巧的是

A．理论知识培训

B．岗位培训

C．认知培训

D．实训

11．员工绩效表现为员工的工作行为，工作结果，产量指标等，这说明绩效具有

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．内在性

12．下列属于非经济性报酬的是

A．工资

B．保险

C．服务

D．社区环境

13．根据员工所具备的技能等级差异而向员工支付的工资属于

A．岗位工资

B．技能工资

C．绩效工资

D．激励工资

14．需要建立或创设某种完全属于自己的东西的是

A．功能型职业锚

B．管理型职业锚

C．独立型职业锚

D．创造型职业锚

15．签订劳动合同的步骤一般不包括

​A．提议

B．协商

C．签约

D．见证