历年真题库：2008年10月自考00166企业劳动工资管理试卷及答案

2008年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试

企业劳动工资管理 试卷和答案

(课程代码 00166)

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．高薪可以吸引和留住企业所需要的人才，也可以发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效，体现的是企业薪酬的 【 B 】

A．增值职能

B．激励职能

C．竞争职能

D．导向职能

2．下列不属于基本薪酬特点的是 【 D 】

A．常规性

B．固定性

C．基准性

D．均等性

3．一般而言，下列报酬公平类别中，相对容易引起员工流失的是 【 A 】

A．外部公平

B．内部公平

C．团队公平

D．员工公平

4．我国劳动法规定，平均每周工作时间不超过 【 C 】

A． 40小时

B．42小时

C．44小时

D．46小时

5．工资(薪酬)法属于 【 B 】

A．劳动关系协调法

B．劳动基准法

C．劳功保护法

D．劳动监督检查法

6．下列关于年功工资和资历工资表述错误的是 【 C 】

A．年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高

​B．资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬设计中

C．年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥

D．年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感，避免失业风险

7．某薪酬结构的特点是：员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需要。该薪酬结构是 【 B 】

A．以短期奖励为主的薪酬结构

B．以保障为主的薪酬结构

C．以效益为主的薪酬结构

D．以长期激励为主的薪酬结构

8．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 【 D 】

A．150％

B．200％

C．250％

D．300％

9．现代利润分享制度的主要形式是 【 C 】

A．分红

B．现金利润分享

C．员工持股计划

D．年金计划

10．下列工资制，对绩效的敏感性差，在同岗位人员之间难以体现绩效差别，缺乏激励的是 【 A 】

A．一岗一薪制

B．一岗数薪制

​C．复合岗(职)薪制

D．技术等级工资制