历年真题库：2009年4月自考00166企业劳动工资管理试卷及答案

2009年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

企业劳动工资管理 试卷和答案

(课程代码0166)

一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．职位工资属于 【 A 】

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．浮动薪酬

D. 福利薪酬

2．休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付的报酬不低于工资的 【 B 】

A．150％

B．200％

C．250％

D．300％

3．货币激励方案实施的目的主要是 【 D 】

A．降低企业薪酬水平

B．调整企业薪酬结构

C．提高员工的工作和生活质量

D．吸引和留住企业所需要的人才

4．薪酬调查一般采用 【 A 】

A．问卷调查法

B．电话调查法

C．网络调查法

D．访谈调查法

5．一般而言，决定企业外部竞争力的是 【 C 】

A．基本薪酬和浮动薪酬的水平

B．基本薪酬和激励薪酬的水平

C．基本薪酬和企业福利的水平

D．浮动薪酬和企业福利的水平

6．企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额为 【 B 】

A. 最低工资

B．最低工资标准

C．固定工资标准

D．浮动工资标准

7．工作复合度是指 【 A 】

A．工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力

B. 工作内容的复杂和难易程度

C. 工作量的饱满程度

D. 工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度

8．每个岗位和职务内设若干个工资标准，但不同等级的工资标准有部分交叉的岗位等级工资制是 【 C 】

A．一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C．复合岗薪制

D．技能工资制

9．外勤工作津贴属于 【C 】

A．岗位津贴

B．职务津贴

C．生活津贴

D．劳动津贴

10．关于奖金，表述错误的是 【 B 】

A．奖金的发放有较大的弹性

B．奖金是一种长期激励形式

​C．奖金是超额贡献的报酬

D．奖金的综合性特征不如基本工资