历年真题库：2010年10月自考06093人力资源开发与管理试卷及答案

2010年10月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》试题

课程代码：06093

一、单项选择题ensp;
1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是(ensp;Bensp;)ensp;
A.集权管理ensp;ensp;ensp;

B.参与管理ensp;ensp;

C.民主管理ensp;ensp;

D.应变管理ensp;ensp;

2.人力资源管理的首要目标是(ensp;Aensp;)ensp;
A.人事匹配ensp;ensp;ensp;

B.发现人才ensp;ensp;

C.绩效考核ensp;ensp;

D.薪酬分配ensp;ensp;

3.人力资源概念的提出者为(ensp;Censp;)ensp;
A.泰勒ensp;ensp;

B.比尔ensp;ensp;

C.德鲁克ensp;ensp;

D.坎特ensp;ensp;

4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和(ensp;Aensp;)ensp;
A.目标ensp;ensp;

B.使命ensp;ensp;

C.理念ensp;ensp;

D.内容ensp;ensp;

5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是(ensp;Densp;)ensp;
A.《管理与人力资本》ensp;ensp;

B.《科学管理原理》ensp;ensp;

C.《工业心理学》ensp;ensp;

D.《竞争战略》ensp;ensp;

6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用(ensp;Aensp;)
A.述职报告制度ensp;ensp;

B.季度绩效考评ensp;ensp;

C.月度绩效考评ensp;ensp;

D.年度绩效考评ensp;ensp;

7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是(ensp;Bensp;)ensp;
A.经验预测法ensp;ensp;

B.微观集成法ensp;ensp;

C.工作研究法ensp;ensp;

D.趋势分析法ensp;ensp;

8．职位分类第一次实施于(ensp;Aensp;)（由湖 南自考 生网提供）ensp;
A.芝加哥市ensp;ensp;

B.洛杉矶市ensp;ensp;

C.匹兹堡市ensp;ensp;

D.奥克兰市ensp;ensp;

9.为达到某一目的所从事的一系列活动是(ensp;Densp;)ensp;
A.职称ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;

B.工作ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;

C.职业ensp;ensp;ensp;ensp;

D.任务ensp;ensp;

10.定性的工作分析方法是(ensp;Densp;)ensp;
A.ensp;职位分析问卷法ensp;ensp;

B.功能性工作分析ensp;ensp;

C.职位评级ensp;ensp;

D.关键事件法ensp;ensp;

11.职位分析问卷法的开发者为(ensp;Aensp;)ensp;
A.麦考密克ensp;ensp;

B.麦克利兰ensp;ensp;

C.泰勒ensp;ensp;

D.梅奥ensp;ensp;

12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在(ensp;Aensp;)ensp;
A.2：1ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;

B.3：1ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;

C.4：1ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;

D.5：1

13.测验的可靠程度和客观程度是(ensp;Bensp;)ensp;
A.效度ensp;ensp;

B.信度ensp;ensp;

C.浓度ensp;ensp;

D.密度ensp;ensp;

14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是(ensp;Bensp;)ensp;
A.服务型人格ensp;ensp;

B.稳妥型人格ensp;ensp;

C.支配型人格ensp;ensp;

D.交际型人格ensp;ensp;

15.兴趣测验最早出现于(ensp;Aensp;)ensp;
A.美国ensp;ensp;

B.德国ensp;ensp;

C.英国ensp;ensp;

D.日本ensp;ensp;

16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是(ensp;Aensp;)ensp;
A.量表考核法ensp;ensp;

B.强迫选择法ensp;ensp;

C.关键事件法ensp;ensp;

D.行为锚定法ensp;ensp;

17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为(ensp;Bensp;)ensp;
A.贯彻型ensp;ensp;

B.官僚型ensp;

​C.放任型ensp;ensp;

D.专制型ensp;ensp;

18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是(ensp;Densp;)ensp;
A.基本工资ensp;ensp;

B.绩效工资ensp;ensp;

C.奖金ensp;ensp;

D.福利

19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是(ensp;Aensp;)ensp;
A.社会保险计划ensp;ensp;

B.普遍社会救助计划ensp;ensp;

C.普遍养老金计划ensp;ensp;

D.多重组合公共年金计划ensp;

20.员工职业生涯管理学说始于(ensp;Densp;)ensp;
A.19ensp;世纪ensp;30年代ensp;ensp;ensp;

B.19世纪60年代ensp;ensp;ensp;

C.20世纪30年代ensp;ensp;ensp;

D.20世纪60年代ensp;ensp;