历年真题库：2014年10月自考06093人力资源开发与管理试卷及答案

2014年10月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》试题

课程代码：06093

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．最古老、最基本的人员甄选方法是（ D ）

A．心理测试

B．行为模拟测试

C．面试

D．笔试

2．我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是（ D ）

A．考任制

B．选用制

C．聘用制

D．委任制

3．我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（ D ）

A．讲求实效的原则

B．学用一致的原则

C．按需施教的原则

D．理论联系实际的原则

4．中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ B ）

A．情感激励

B．危机激励

C．荣誉激励

D．目标激励

5．目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ B ）

A．发展型评估

B．判断型评估

C．参与型评估

D．专项型评估

6．传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（ A ）

A．持续沟通

B．实施绩效评价

C．提供绩效反馈

D．绩效改进指导

7．从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（ B ）

A．记录考核法

B．360度绩效评估

C．行为观察量表法

D．评级量表法

8．在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度的是（ A ）

A．绩效评估

B．绩效管理

C．绩效反馈

D．绩效改进

9．公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是（ D ）

A．公共部门人力资源获取

B．公共部门工作分析

C．公共部门人力资源使用

D．公共部门人力资源规划

10．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它的导向是（ D ）

A．公共服务

B．公共价值

C．公共产品

D．公共利益

11．组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（ D ）

A．人力资源的环境分析

B．人力资源的供给预测

C．人力资源供求关系的平衡状况

D．人力资源需求预测

12．现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的（ A ）

A．英国

B．美国

C．法国

D．中国

13．在一个职业化程度很高的职业领域，从业人员获得很高的权威和公众的信任靠的是（ C ）

A．能力

B．权力

C．知识

D．人缘

14．国家公务员制度的基本精神不包括（ D ）

A．功绩主义的精神

B．人才主义的精神

C．法治主义的精神

D．独立主义的精神

15．公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训是（ B ）

A．任职培训

B．初任培训

C．专任培训

D．技能培训

16．我国公务员交流中最为常见的方式是（ C ）

A．调任

B．聘任

C．转任

D．挂职锻炼

17．决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是（ D ）

A．人力资源政策

B．人力资源供求关系预测

C．人力资源制度

D．人力资源市场

18．作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（ D ）

A．人员招聘与录用

B．员工培训与开发

C．员工激励

D．工作分析

19．在工作分析的各个环节中，整个工作分析过程中最关键的环节是（ D ）

A．工作分析的目的

B．确定工作分析的执行者

​C．编写工作说明书和职位规范书

D．工作分析信息的搜集

20．职位分析问卷是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷，常用的一种工作分析方法是（ D ）

A．以职位为中心

B．以工作为中心

C．以工作条件为中心

D．以人为中心