历年真题库：2015年10月自考06093人力资源开发与管理试卷及答案

浙江省2015年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只需要发挥自己 B 的能力,就足以保住个人的饭碗。

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%

2.同素异构原理本来是 A 中的一个原理。

A.化学

B.物理

C.管理

D.经济

3.组织设计的目的是发挥 C 的优势www.zikaosw.com

A.整体等于部分之和

B.整体小于部分之和

C.整体大于部分之和

D.整体不等于部分之和

4.经验预测法也叫 B ,即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。

A.经验分析法

B.比率分析法

C.需求分析法

D.经济核算法

5.申请表是一种 A 的筛选工具。

A.初始阶段

B.面试阶段

C.中间阶段

D.谈话阶段

6.从人员流动角度看, B 论证了人才流动的必要性。

A.成熟曲线

B.库克曲线

C.寿命曲线

D.平衡曲线

7.当违法犯罪行为指向组织,且当事人属于 C 时,对组织来说就是人力资源风险。

A.嫌疑人

B.组织者

C.内部人

D.外部人

​

8.在进行绩效考核面谈时,总的原则是 B ,客观评价绩效,建设性的探讨未来。

A.坦诚相待

B.直接切入主题

C.以理服人

D.以记录为基础

9.奖金是对员工 B 劳动的报酬。

A.多余

B.超额

C.绩效

D.剩余

10.案例是对真实 C 和问题的描述,可以是一个或者综合型的管理问题。

A.事件回放

B.场景

C.管理情境

D.氛围

11.职业锚与 A 有相似之处,但又不同于它。

A.职业性向

B.职业能力

C.职业生涯

D.职业兴趣

12.劳动争议处理条例规定,在用人单位内部可以设立 D 委员会。
A.劳动争议处理

B.劳动争议申诉

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议调解