历年真题库：2019年4月自考06093人力资源开发与管理试卷及答案

2019年4月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理

2.决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色

3.自然流出的不包括

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职

4.员工培训模型的三个层面不包括

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层

5.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是

A.“机器人”

B.“经济人”

C.“生活人”

D.“社会人”

6.关于员工调动，说法不正确的是

A.仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动

B.在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)

C.在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化

D.有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系

7.在晋升和工资待遇上的情形不包括

A.职务晋升而工资不晋升

B.职务和工资同时晋升

C.职务和工资都不晋升

D.工资晋升而职务不晋升

8.属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业

9.在人力资源早期管理阶段，人事部门

A.是重要的决策部门

B.只承担服务与咨询职能

C.是企业提升核心竞争力的动力源

D.既具有参谋性又具有决策性

10.公文筐测试常见的测评维度不包括

A.计划能力

B.组织能力

C.口头表达能力

D.协调能力

11，失业保险所属的员工福利类型是

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

12.成人学习的最好方式是

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

13.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.有限条件反射理论

14.企业文化的中心内容是

A.控制行为

B.尊重人

C.提高绩效

D.品牌认同

15.绩效反馈最主要的方式是

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

16.企业使命所描述的是

A.企业为什么存在

B.企业相信什么

C.企业想要成为什么

D.企业将如何行动

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要

18.经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有对公司事务的，负责日常经营活动。

A.控制权

B.管理权

C.分配权

D.剩余索取权

19.2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为

A.10%

B.5%

C.85%

D.15%

20.在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中，居于核心地位的是

A.企业

B.子公司

C.银行

​D.特大型企业