历年真题库：2019年4月自考06091薪酬管理试卷及答案

2019年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.报酬并非仅仅是一种金钱或者实物的概念，它还包括一些_____上的收益。

A.生理

B.心理

C.经济

D.市场

2.李嘉图提出，工资是工人出卖_____的报酬。

A.劳动

B.智力

C.能力

D.体力

3.职能战略又称_____，包括管理各个职能的方式和模式。

A.竞争战略

B.薪酬战略

C.人力资源战略

D.功能战略

4.劳动力_____是决定企业薪酬水平的主要因素。

A.供求

B.价格

C.价值

D.需求

5.将各职位_____或其相对价值转化为职位工资。

A.内容

B.要求

C.等级

D.内涵

6.高科技公司或IT企业更适合采用_____薪酬结构。

A.宽带

B.窄带

C.领先

D.滞后

7.按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时工资标准计算的工资叫做_____工资制。

A.星期

B.计件

C.小时

D.计时

8.业绩薪酬也叫_____薪酬。

A.成就

B.效果

C.效率

D.效用

9.员工福利通常采取非货币待遇和_____的形式。

A.当期支付

B.现金支付

C.薪酬激励

D.延期支付

10.有较强安全感但缺乏激励功能的薪酬模式是_____模式。

A.高风险

B.高稳定

C.高回报

D.高价值

11.纯佣金制的优点在于劳动报酬明确地同_____挂钩，激励作用十分明显。

A.工作

B.绩效

C.岗位

D.团队

12.薪酬比较比率_____1，表明实际平均基本薪酬超过了目标薪酬水平。

A.小于

B.等于

C.大于

D.不等于

13.薪酬预算就是对薪酬成本使用的一种_____控制计划。

A.事前

B.事后

C.事中

D.预设

14._____是一种以年为计算周期的工资计算办法。

A.年薪制

B.月薪制

C.绩效奖金

D.能力薪酬

15.按照员工薪点数来分配奖金，也可以说是一种改良的的_____分配方法。

A.激励机制

B.职务薪酬

C.补贴津贴

D.平均主义

16.基本医疗保险是由国家立法规定并_____实施的。

A.自愿

B.延期

C.强制

D.实物

17.一次性奖金也是一种非常普遍的_____计划。

A.绩效加薪

B.加班工资

C.货币工资

D.认可奖励

18.工资应当以_____支付，不得以实物及有价证券替代。

A.实物货币

B.法定货币

C.国际货币

D.非实物货币

19.广义的薪酬结构还包括整体薪酬不同部分之间的_____关系。

A.比例

B.连接

C.关联

D.捆绑

20.职位薪酬是一种典型的以_____为基础的薪酬制度。

A.技能

B.能力

C.职位

D.绩效