福建自考招聘管理课程复习资料（2）

二、简答题

41、影响企业招聘的应聘者求职动机因素

求职动机因素包括：

1)教育背景和家庭背景

2)经济压力

3)自尊需要

4)替代性的工作机会

5)职业期望

42、企业内部招聘和外部招聘的主要影响因素

企业招聘的主要影响因素分为：

外部因素：

1)国家有关的法律法规

2)劳动力市场的状况

3)国家宏观经济形势

4)技术进步

内部因素：

1)企业的经营战略

2)企业的形象

3)企业文化

4)企业的发展前景

5)企业的规模、性质、成立时间

6)企业的薪酬福利与提供的职业发展机会

7)企业的招聘政策

43、组织吸引人才的策略

吸引人才的策略：

1)以优厚的薪酬或股权激励机制。

2)塑造"最佳雇主”形象,展示最有人才吸引力的企业竞争优势-最佳雇主品牌。

3)重视员工培训和职业生涯发展。

4)组织的非物质吸引力。

5)组织将员工当客户对待，树立"以终点为起点”的新的全面服务观。

44、公文筐测验的优劣势

1、公文筐测验的优点：

1)情景模拟性强。

2)综合性强。

3)灵活性好，操作简便。

4)具有良好的效度。

2、公文筐测验的缺点：

1)成本高。

2)评分难度大。

45、企业对拟录用人员进行背景调查的岗位

1)涉及资金管理的岗位:如会计、出纳、投资等岗位。

2)涉及公司核心技术秘密的岗位:如研发部的工程师、技术人员等。

3)部分中高层管理岗位:如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等。