福建自考论文：中小型企业人力资源激励机制研究

　　【导读】本报考了福建自考本科的同学们当你通过了所有考试，提交了论文后就会进行论文答辩，考生们要证明自己论文观点是正确的，论文的成绩关系到你能否顺利毕业，所以论文是非常重要的。福建自考网小编给大家准备了优秀论文范文，仅供大家参考。

　　<<2021年福建自考免考条件有哪些

　　<<2021年10月福建自考成绩什么时候出来

　　中小型企业人力资源激励机制研究

　　摘要

　　在《中华人民共和国中小企业促进法》中，根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，再结合行业特点，中小企业主要涵盖了工业、建筑业、交通运输和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业等等。统计资料显示，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别占60%和40%。中小企业已成为我国改革开放大潮中具较强活力的群体之一。中小企业的经营和发展离不开技术熟、业务精、经验丰富的人才。而对现有人力资源的横行纵向开发利用不够深入，致使企业中相当一部分人力资源未被有效利用，这也是目前很大一个比例的中小企业中都存在的资源浪费。因此，如何用人、留人、不断激发员工的工作积极性和创造力、运用好激励机制，是中小企业负责人面临和亟需解决的一个十分重要的问题。

　　以上为"福建自考论文：中小型企业人力资源激励机制研究”的简要介绍，考生如果还想要了解更多福建自考成绩查询、自考报名、报名时间、考试时间、报名条件、毕业论文等信息，请关注福建自考网或扫一扫右侧二维码关注"福建自考攻略网”官方微信公众号，及时获取最新信息。